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未払い残業代請求を防ぐために

貴社の就業規則…大丈夫ですか？

例えば…

1. 市販の書籍やネット等の雛形を使っている
2. 何年も前に作成・提出したまま放置されている
3. 従業員への周知がされていない
4. 高年齢者、育児・介護休業者等、現行の制度に対応した諸規定がない。
5. 就業規則に関し、従業員と何かしらのトラブルにあったことがある。
   （採用・退職時・労働時間に関すること等）
6. 社内で見直し・整備を行ったが、法的に問題ないか、
   これで労務トラブルに対応できるのか等不安な点が多い。
7. 従業員も満足できるような（モラル向上につながる）就業規則を作りたい

就業規則は労働者保護のためのもので、社員への説明も面倒だから作りたくないと思われている経営者様、実はこれは半分は正しいのですが、半分は間違いなのです。

就業規則は作り方次第で、会社を守るための非常に重要なものとなります。

労使トラブルが増加している中で、「うちの会社は大丈夫だろう。」と過信していると、ある日突然トラブルが・・・ということも少なくありません。何ら策を打たれていないのであれば、それはあまりにも無防備ということになるでしょう。

とはいえ、必要以上に経費をかけたくないと、市販されている書籍などの就業規則のサンプルなどでまかなってしまうと、かえってに会社にとって不利になってしまうことも多々あります。

会社にあわせた就業規則を作成し、社内の仕組みをしっかり整備することで、未然にトラブルを防いだり、もしトラブルになった際も一方的に不利な状況にならず解決することが可能となります。

「うちの就業規則は大丈夫だろうか?」と思われた経営者様、まずはご相談ください。

当事務所では、無料で就業規則のご相談や診断を行っております。お気軽にメール、お電話ください。